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为关心项目一线青年员工成长，了解青年员工的思想动态和工作生活需求，激发青年员工投身公司改革发展的激情和热情，6月2日下午，公司工会和人力资源部在景德镇项目召开了一线青年员工座谈会。

公司工会、人力资源部、安全（环境及设备）管理部等部门人员和安庆分公司班子成员及景德镇金科华地·紫园项目部青年员工近30人参加了座谈会。会议由安庆分公司党支部书记解朝阳主持。

座谈会上，青年员工代表踊跃发言，结合自身工作经历，分享了在公司工作期间的心得体会，感恩公司一直以来的关心与培养，表达了在工作岗位上坚定信心、积极进取、踏实作为的决心。同时，青年代表对企业文化建设和个人职业生涯规划以及青年员工的婚恋问题提出了意见和建议。

会上，人力资源部部长贾成年就青年员工提出的相关问题给予解答，并就公司人力资源管理制度向青年员工进行了宣贯，要求青年员工做好人生的职业规划，脚踏实地走好人生的每一步路，早日成长成才。安全（环境、设备）管理部副部长周晓就住建部《危险性较大的分部分项工程安全管理规定》（37号令）的编制、审核、审批及专家论证对与会人员进行了交底，要求青年员工努力学习专业知识，提高自身专业技术技能。公司女工委副主任吴金凤围绕企业理念识别系统、行为识别系统和视觉识别系统对安徽一建企业文化进行宣讲，特别是针对新入场的青年员工，号召大家要以员工行为规范为准则，正确掌握礼仪规范做一个“有文化”的青年，在工作生活中以“阳光、学习、沟通、包容、服务、执行力”理念为指导做个“有为”青年。

安庆分公司负责人张世斌做了总结讲话，他要求与会青年要为企业的发展献言献策，把企业文化的内涵落实到自己的一言一行中，积极主动对待工作、做到有目标有计划、且保持持之以恒的毅力，不断总结经验教训、快速成长，为安徽一建的发展贡献青春力量。